临港升级人才政策广纳英才 聚焦人才奖励住房保障等

导读：近日，记者从临港管委会了解到，2018年1月1日起，临港地区将实行最新版的人才政策。这将是临港地区开发以来含金量最高、资助力度最大、覆盖面最广、系统性最强的人才政策。

近日，记者从临港管委会了解到，2018年1月1日起，临港地区将实行最新版的人才政策。这将是临港地区开发以来含金量最高、资助力度最大、覆盖面最广、系统性最强的人才政策。

临港要打造国际智能制造中心，建设科技创新中心主体承载区和未来滨海新城，人才是关键。最新版人才政策从宜居、宜业、宜创三个方面入手，以新一轮“双特”政策为核心，聚焦人才引进、人才奖励、临港工匠培育、培养培训和住房保障等。

在宜居方面，临港地区重点机构引进的紧缺急需人才可直接落户。临港地区教育、卫生、农业等社会公益事业单位录用非上海生源应届普通高校毕业生，给予落户政策加3分的倾斜。在临港地区教育、卫生、农业等岗位工作满5年的居转户人员，持证及参保年限可缩短至5年。在临港地区工作并居住的上海市居住证持证人，享受居住证专项加分政策，每满1年积2分，满5年后开始计入总积分，最高分值20分。

目前，临港已初步形成限价商品房、“先租后售”公共租赁房、人才公寓、人才租房补贴“四位一体”的人才住房保障体系。

实施了多年的限价商品房政策，明年将继续推进，按照“定区域、定对象、限交易、限房价”的要求，对与单位签订劳动合同及缴纳社会保险满1年以上，具有大专以上学历的本市城镇户籍人员；或持有上海市居住证且积分达到标准分值；或符合产业发展需求，拥有一定技能的专业技术骨干，且具有购买本市商品住房资格的人才进行定向供应。“先租后售”公共租赁房的购买对象为企事业单位，租赁对象可以为企事业单位，也可以是职工个人。目前临港公共租赁房一期、二期项目已建成并交付，共计4600多套房源。

人才公寓则按“拎包入住”标准装修后提供给人才居住，采用“限定对象、限定价格、限制租期”和“排序轮候、契约管理、只租不售”的办法实施，租期不超过3年。作为人才住房保障体系的一项重要举措，临港已投入500余套人才公寓，远期计划投入2000余套。临港还鼓励人才通过租赁社会房源解决居住问题，按照人才的业绩与贡献，给予每月400元到1600元不同标准的补贴，补贴时限不超过3年。

在宜业方面，临港将通过政策引导，建立“培养+培训+实训”的人才职业发展平台。除了推进上海电机学院中德智造学院、上海智能制造工程师学院等平台建设外，今后，临港将充分发挥院士专家工作站、博士后科研工作站等在人才培养中的引领作用，给予院士专家工作站最高100万元的资助、博士后科研工作站60万元的资助。鼓励企业设立技能大师工作室和首席技师工作室，实施“高师带徒”项目，分别给予最高45万元和30万元工作经费资助。鼓励企业员工以社会优质教育培训资源为载体，参加职业培训，提升专业技能，根据相应职业技能证书等级，通过以奖代补，给予1000元至4000元不等的补贴。对在临港地区实习的符合条件的大学生，临港将给予每人每月2000元的实习补贴。

在宜创方面，对在临港地区工作的两院院士，“百千万人才工程”国家级人选，入选中央“千人计划”“国家特支计划”、上海“千人计划”、浦东“百人计划”的人才和上海市领军人才，在市、区两级奖励的基础上，临港管委会将另给予最高50万元专项奖励。此外，针对创新型领军人才、经营管理或创业型领军人才、技能型领军人才推出“临港英才”评选，对入选的人才给予30万元的奖励。

临港管委会相关负责人表示，临港希望通过这些看得见、摸得着、实实在在的人才扶持举措，对人才从内心上尊重、从行动上爱护，为人才提供工作的平台、创业的舞台和生活的空间。近年来，为了把人才引得来、留得住、用得好，临港在加强政策引导的同时，不断提升区域服务水平，优化人才发展环境。2018年，临港管委会还计划制定《临港地区智能制造领军人才及其团队集聚计划》，给予智能制造“团队+项目”大手笔资助，这将会是临港吸引智能制造人才的又一大“杀手锏”。 （记者 须双双）